Кадровая политика

Стратегией Фонда «РЖС» в области управления персоналом является создание эффективной организационной структуры, которая имеет прозрачную и понятную систему корпоративного управления, отвечающую современным стандартам, и предоставляет возможности для максимального раскрытия потенциала.

Основная цель политики Фонда «РЖС» в области управления персоналом направлена на максимальную отдачу от инвестиций в персонал и построение системы управления человеческими ресурсами, которая обеспечит Фонду «РЖС» стабильный статус социально ответственной компании.
Фонд «РЖС» стремится к использованию единых принципов и подходов к работе с персоналом во всех регионах своего присутствия. Все внутренние документы, правила и процедуры, используемые Фондом «РЖС» в целях реализации политики в области управления персоналом, разрабатываются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Структура политики Фонда «РЖС» в области управления персоналом предполагает работу по трем взаимосвязанным направлениям:

•    привлечение в Фонд «РЖС» профессионалов и обеспечение эффективного использования их возможностей и потенциала;
•    обучение и развитие персонала;
•    создание эффективной системы мотивации и вознаграждения.

 
Для привлечения высококвалифицированного персонала Фонд «РЖС»:

•    регулярно проводит оценку работы имеющегося персонала, результаты которой помогают определить, насколько динамика развития персонала соответствует динамике развития Фонда «РЖС»;
•    постоянно отслеживает тенденции на рынке труда;
•    проводит специальные мероприятия для максимально быстрой адаптации новых сотрудников и своевременного обеспечения их всем необходимым для полноценного исполнения обязанностей.

Фонд «РЖС» признает не только необходимость привлечения персонала, обладающего необходимыми характеристиками, но и обеспечения его наиболее эффективного использования. Для этого предусмотрено:

•    использование ротации персонала;
•    формирование кадрового резерва Фонда «РЖС»;
•    координирование системы обучения и развития персонала с системой его мотивации.

При замещении вакантной должности основным критерием кадровых назначений является объективная целесообразность и потенциальная результативность кандидата, его профессиональный уровень.

Для выполнения задач и достижения стратегических целей Фонд «РЖС» определяет следующие приоритетные характеристики персонала:

•    ориентация на достижение результатов деятельности;
•    инициативность, направленность на активный поиск решений;
•    способность к быстрому обучению и использованию полученных знаний;
•    гибкость, способность к адаптации, психологическая выносливость;
•    приверженность корпоративным ценностям.

Мы приветствуем появление в своих рядах квалифицированных специалистов, чьи амбиции, энергия, опыт и профессиональные знания будут способствовать достижению Фондом «РЖС» стратегических целей.

Если Вы хотите работать в команде профессионалов Фонда «РЖС», Вы можете отправить Ваше резюме в Управление по работе с персоналом Фонда «РЖС» по адресу: vacancy@fondrgs.ru